就活！脳活！バブル世代の【終活！】ではなく【就活！】①派遣会社登録！昔と今では別世界。登録から職場見学までの過程でグッタリ。AIは良いのか悪いのか？登録編

【終活！】は今、現在、日々、必要なこと。実践中。

【就活！】は過去のこと（のはずだった。。。）

まさか、この年になって【就活！】をするとは。。。

派遣スタッフの登録をしました。

メンターの紹介で、登録スタート。

お友達紹介キャンペーンで、20日後にメンターに3,000円、自分にAmazon5,000円ギフトカードがプレゼントされる。

昔：手書きの履歴書（写真付き）
今：ネットで打ち込み（この方が楽。字が下手なのもバレないし。写真不要）

昔：派遣会社登録
↓
派遣会社の担当者と面接（手書き履歴書持参）
↓
担当者が見合った仕事を斡旋してくれる。

今：派遣会社登録
↓
履歴書or職歴等 (Skill Sheet) を入力（写真添付無し）。結構な時間がかかりました。
↓
派遣会社の担当者との面接は無し
↓
おススメ or 自分にマッチした仕事が毎日、1時間毎に５件から10数件配信される
↓
（当然自分で）興味のある仕事をお気に入り登録
↓
（当然自分で）興味ある仕事があればエントリー or リクエスト
↓
派遣会社でスクリーニング

当然のことながら、昔と今の派遣スタッフへの仕事紹介の違いに、オロオロ。

とにかく、自分で行動を起こさなければ、何も変わらない。

昔のように、営業さんが見合う仕事を紹介してくれるなんて、贅沢すぎる。

全ては自分次第。自分の行動次第。

→エントリー or リクエストが通れば社内選考中の表示
→エントリー or リクエストが通らなければ、「選考の結果。。。」の残念でしたメール受信

どうもAI？がスクリーニングしているようで。。。

メンターから、「100件以上エントリー or リクエストのお断りメールは覚悟！」と言われていたけれども、「残念ですが。。。」メールは凹みます。

SMSあてに

・エントリーの件下記URLよりご確認下さい
・社内選考の件でお電話下さい
・社内選考について下記URLよりご確認下さい
・社内選考結果について下記 URLよりご確認下さい
・お仕事の件でお電話下さい
・ご紹介中のお仕事について、社内選考結果が出ました。My Pageにてご確認下さい

自分でアクセス or 電話。

運よく社内選考に第一候補で通過すれば、

「職歴（Skill Sheet）を企業に送ってよいか？」と確認される。

職歴等を企業に送って、OKが出れば晴れて職場見学（という名の実質の面接）の権利を獲得。

職場見学調整に入るまで、1時間毎にお仕事オファーのメールで、メールボックスは派遣会社一色に。

職場見学＝実質の面接＆顔合わせ（自己紹介・職歴の説明＆派遣先職務の説明＆質疑応答＆職場の案内）

営業さんも電話で話しただけで or 当日職場見学の前に短い打ち合わせをしただけで、紹介者を職場見学に連れて行く。

これだけで、紹介者の人間性も仕事ぶりもろくろく分からなくて紹介するのは不安ではないのか？と思う。

無事職場見学も終了し、職場内の案内も終了。

「バブル世代で大丈夫なのだろうか？」と思いつつも、仕事内容も職歴に該当していたので、採用と思っていたところお断りの連絡が。。。

電話をしてきたのが担当の営業さんでなかったので、「あ、落ちたな」と。

正直ショックで、頭が真っ白。

バブル世代、就活で苦労なく、お断り経験なく。

年齢がネックとは思っていたけれども、営業さんにオフレコで確認したところ、やはり年齢がネックだったと。30代の離職者の後任とのこと。（派遣会社は何故私を紹介？）

現在のシステムで、相手企業には職歴のみを送ると。

年齢・性別は知らされない（知らせてはいけないらしい）

職場見学と言う名の面接で、初めて相手の年齢が（見た目で）想像できる。

もちろん年齢を聞かれることはないが。。。

これって、企業側からしても、面接を受ける側からしても、時間の無駄なのでは？

職場説明のところに、○○代活躍や年齢層を明記しておいてほしい。。。

年齢層が若ければ、こちらもエントリー or リクエストしないのに。。。

友人の知合いが（30代女性の美容師を）人材募集したところ、60代男性が職場見学に来て、困ったと。お断りしたところ、理由をしつこく聞かれて、職場も分かっているので、怖かったと。

職場見学（＝ほぼ採用が決まった状態）に行って断られるのは5%程度とネット記事で読み、ますます凹み。＿|￣|○

これが現実。

続く。。。

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